王兴兴成了 《宇树的王》，但王的员工不好当！

AI 摘要

一句话摘要: 宇树上市后员工因高压管理、低福利和缺乏庆祝而难以开心，效率与体验失衡成焦点。 关键事实: 宇树超100元报销需创始人审批，研发加班常态，罚多于奖；上市当天无庆祝活动，员工继续工作；持股员工面临股价波动和外界批评压力。 涉及主体: 宇树科技，王兴兴，财经 可能影响: 引发对机器人行业高增长公司管理模式的反思，可能推动行业讨论员工福利与效率平衡，影响人才流动和招聘吸引力。 是否值得继续跟踪: 是，上市后公司治理和员工满意度变化将影响其长期竞争力和市场声誉。 噪音/炒作风险: 中，文章基于专访但聚焦负面体验，可能放大个别案例，需结合更多员工反馈和公司财报验证。